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(二十)完善外贸公共服务平台建设。加强对重点市场相关法律、准入政策、技术法规、市场信息等收集发布。支持各级政府、行业组织及企业建设不同层级、不同领域的公共服务平台,加强公共服务供给。(二十一)构建高效跨境物流体系。推进跨境基础设施建设与互联互通,共同推动运输便利化安排和大通关协作。加快发展智能化多式联运。加快智慧港口建设。鼓励电商、快递、物流龙头企业建设境外仓储物流配送中心,逐步打造智能物流网络。

“实际上,早在美国经济危机前后,贸易保护的趋势已经越来越明显,但至少还挂着自由贸易的牌子,现在它连这块遮羞布都不要了,搞单边主义,实际就是践踏世贸组织的规则。”白明说。中国商务部国际贸易经济合作研究院区域经济合作研究中心主任张建平认为,中国高端制造业的迅猛发展,已经引起了美国的焦虑。

责任编辑:杨希 1904183207万科薪资大调整 有员工基本底薪下降40%罗韬[ 行业下行背景下,无论龙头房企,还是二三线企业,无一例外地感受到压力。为了避免公司陷入经营风险,缩减开支、企业减员和降薪,在行业内已经不是新鲜事。 ][ 万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元,绩效薪资3600元,现在是底薪7600元,减少的底薪部分变成绩效。 ]

此外,万科降低薪酬背后,悄然的人员调整也在继续。“万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的业务部门则保持稳定,主要还是为了节约人力成本。”上述知情人士透露。万科方面解释:“做这个事不是一个临时起意的动作,它是我们从2012年开始做转型变革的一环。2012年,当时我们判断房地产开始进入白银时代,所以相应地开始转型。转型不能只是简单的业务变化,而应该是公司整体从业务到组织架构的相应变化。所以那时开始启动了‘战略、机制、文化、组织、人’五位一体的变革。2012年起开始在业务上围绕城市配套服务商去延展探索,2013年开始提出事业合伙人机制,在内部开始摸索。到这两年,业务和机制探索到一定阶段,就到了组织和人相关的重建。薪酬体系调整属于这里面的一环。”

柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的,她最初的目标是到外企做文员,在读研期间就打算进外企做研发,她想着以她的学历,这应该不是什么难事,可简历投了多家公司,却一点消息和反馈都没有。后来,她放下身段,不论国企还是民企,只要适合自己发展,都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时,现场的招聘人员扫了她一眼说:“对不起,我们这个岗位更适合男生,女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来,她连面试的机会都没有,她用三年努力换来的硕士学历,就这样被轻易地否定了。

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